Nos como orientadores somos xestores do talento e do cambio, axudamos no proceso de búsqueda de emprego. Neste camiño fáixenos imprescindible usar novas ferramentas.
Habilidades psicosociais, que nos axudan a desenvolvernos na sociedade actual. Somos potenciadores de mellorar e incrementar a comunicación verbal e non verbal; a escoita activa a o feedback; empatía para comprender mellor as novas e distintas ópticas / puntos de vista.
Así dentro da Orientación Laboral xurden novos conceptos: traballo en equipo; Asertividade;
Intelixencia emocional; Adaptabilidade cultural e flexibilidade para
amoldarse aos cambios; Optimismo/positivismo na toma de decisións;
Proactividade.
Por outro lado, na sociedade actual úsanse cada vez máis as competencias dixitais (TIC - Tecnoloxías da Información e Comunicación).
Na área da Orientación Laboral só podemos ser competitivos traballando en rede xunto con outros profesionais e usando as TIC´s: Pinterest; Facebook; Google+; Linkedin; Twitter; Feedly; diigo; blogue profesional; scoop.it; about.me; skype; vídeocurriculum; youtube; infojobs; jobeeper; jobandtalent etc
En suma, estas ferramentas sociais e dixitais, facilitan a nosa tarea de xestores do cambio, participamos así no proceso social de mellorar as posibilidades de inserción laboral e de reinvención/emprendemento.
